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三年前某日~工作中寫上了這麼一段話~
如果，一個人始終看不見機會～
你如何要求他能對這個團體、這個環境有認同感？
Lydia就是最明顯的例子了～
她一直是個很認真的女孩～
但缺少了和同事的互動～
在遇到問題的時候～非但沒有人伸出手拉她一把～
相反地，卻時常有人一直盯她～扯她後腿～
原來工作中～人事也是這麼重要～
不是只會做事情就是優秀的人～
我～和她一樣是個沒有機會的人～
但我相信只要努力～別人肯定你的機會就大一些～
聽見別人的嘲笑聲～或許我是愚笨的～
但我想時時刻刻充時自己才不會讓自己的競爭力下降吧～
不必在別別人是否肯定自己～
最要的是問自己是否問心無愧？是否儘力！
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三年後再見到這篇文章～
心裡其實還蠻有感觸的～
職場新鮮人的路～如何才能走得長久走得順～
或許也是未來學校教育該強調的重點吧～
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